广东疫情延迟复工工资怎么发
〖壹〗 、延迟复工期间工资待遇如何计算核心规则：2月3日至9日延迟复工期间：企业应按劳动合同规定的标准支付工资；2月9日后停工停产期间：一个月内 ，按劳动合同标准支付工资；超过一个月 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。
〖贰〗 、延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资 。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资。
〖叁〗、近来 ，上海已明确延迟复工是休息日，上班 、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗 ，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资 。
〖肆〗 、使用带薪年休假 ，工资按照正常提供劳动来计算 。北京人社局指出 ，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
〖伍〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。
〖陆〗 、广东省：规定2月3日至9日未复工期间 ，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休 ，按休息日加班标准支付200%工资。北京市：鼓励企业安排职工通过电话 、网络等方式灵活办公，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工 ，工资待遇由企业按出勤照发 。
因疫情拖欠员工工资如何仲裁
〖壹〗、法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资 ，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班 ，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉 ，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。
〖贰〗 、适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同 、工资条、考勤记录、工作证等）及欠薪事实证据（如银行流水 、欠薪说明 、沟通记录等）。
〖叁〗、员工应当及时与企业协商 ，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 。根据《劳动合同法》的规定 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿 。因此 ，员工通过仲裁不仅可以要求企业支付拖欠的工资 ，还能够一并要求解除劳动合同并支付经济补偿。
〖肆〗 、劳动争议仲裁委驳回了丁某的仲裁请求 。因为公司延期支付工资未超过30天，且已与工会协商同意 ，所以丁某不能以此为由要求解除劳动合同并获得经济补偿金 。疫情期间企业拖欠工资超30天的情况：若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。
延长假期、推迟复工,期间工资如何发放?
〖壹〗 、不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工 ，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。因此，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资 。
〖贰〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。
〖叁〗、正常发放工资 。坚守岗位的劳动者可安排调休 ，无法调休的需支付200%加班费 。2月3日后工资：政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海 、江苏 、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放。政府未明确延长假期的地区：企业可自行制定工资发放细则 ，需与员工协商一致 。
〖肆〗、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班。
〖伍〗 、一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。
〖陆〗、延期复工期间职工工资的计算需以地方发布标准为准 ，不同地区规定存在差异，同时需根据假期性质 、工作安排等具体情况确定工资支付方式 。 以下为详细说明：国务院办公厅延长假期工资支付1月26日国务院办公厅延长2020年春节假期至2月2日 ，这3天属于国家统一新增的额外假期。
疫情影响工资延迟发可以吗
疫情期间发工资延后是合理的 ，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理 。
法律分析：疫情期间可以延迟发工资 ，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的 ，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后 ，可以延期支付工资 ，但最长不得超过30日 。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗 ，并与员工协商一致签署待岗协议。
上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》 ，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资 ，期限一般不超过一个月 。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 ，对受疫情影响导致生产经营困难，暂无工资支付能力的企业 ，可与工会或职工代表协商延期支付 ，但最长不得超过30日 。
依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的 ，可以与劳动者协商延迟发放 ，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。
